Блог
Главная | Жилищные вопросы | Можно ли уволить работника находящегося на больничном по его инициативе

Увольнение работника во время его нахождения на больничном


Законодательство Увольнение работника по собственной инициативе во время нахождения на больничном регулируется Трудовым кодексом Российской федерации, конкретно восемьдесят первой статьей. Законом сказано, что увольнение в период временной нетрудоспособности или отпуска работника не допускается существующими нормами. За исключением тех случаев, когда происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия или фирмы. На практике бывают случаи, когда работник увольняется, но вынужден отработать две недели положенные по договору, тем не менее, в случае, если работник в это время берет отпуск или больничный, то он не отрабатывает, а увольнение в свою очередь проходит по обычному механизму.

Отказ в увольнении со стороны работодателя может понести за собой как административную ответственность, так и вплоть до ликвидации предприятия Трудовой комиссией в некоторых случаях.

Можно ли уволить работника находящегося на больничном по его инициативе Президента

Когда допускается увольнение работника, находящего на больничном? Увольнение допустимо в трех случаях: Увольнение с инициативы работника допускается в любое время по обычному механизму. Если работник продолжает болеть, но ранее написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Можно ли уволить работника находящегося на больничном по его инициативе верю

Увольнение при ликвидации предприятия. В случае если организация ликвидируется, работодатель вынужден за 3 месяца предупредить профсоюз, а за 2 месяца до ликвидации всех работников. Это делается для того, чтобы ликвидация предприятия не застала врасплох сотрудников.

Удивительно, но факт! В день увольнения выплачиваются положенные суммы, выдается трудовая книжка и необходимые справки. Поэтому дата увольнения вполне может наступить в данном случае ранее, нежели дата окончания периода болезни.

В таком случае увольнение происходит по другой процедуре, человека, который временно нетрудоспособен, переводят на другое предприятия или трудоустраивают снова, делает это сам работодатель. По инициативе работодателя работник, находящийся на больничном может быть уволен исключительно в случае полной ликвидации предприятия.

Удивительно, но факт! Перечисление всех положенных выплат работнику зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник продолжает болеть, но ранее написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Увольнение во время больничного по инициативе работника Так как инициатором разрыва трудового договора является сам работник, увольнение во время больничного допустимо действующим законодательством. Подобный механизм увольнения так же применяется и в случае обоюдного прекращения трудового договора между нанимателем и его сотрудником.

Всеукраинская профессиональная газета

Во время увольнения работника при нахождении на больничном сама процедура проходит в рамках установленных ТК РФ: Нарушение со стороны работодателя норм ТК РФ строго наказывается Трудовой комиссией, поэтому зачастую увольнение проходит спокойно и в установленных рамках, ведь нанимателю себе дороже нарушать закон.

Если вы хотите уволиться в связи с необходимостью ухода за ребенком — это ваше законное право. О процедуре расторжения договора в этом случае читайте здесь.

воспоминаний Можно ли уволить работника находящегося на больничном по его инициативе снова

Подробный порядок действий при увольнении внешнего и внутреннего совместителя описан в нашей статье. Что делать нанимателю, если болезнь его работника затянулась? Порой возникают ситуации, когда работник подал заявление об увольнении, но заболел и находиться на больничном в течение двух недельного срока, положенного по ТК РФ.

Если заболевший сотрудник выходит к дате увольнения с больничного увольнение происходит по обычной процедуре, потом следует расчет и выдача трудовой книжки сотруднику.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном листе по его личному желанию?

Тем не менее, если работник находиться на больничном, а дата увольнения подошла к концу — увольнение все равно происходит. Так как сам работодатель или наниматель не имеет права менять дату увольнения без ведома и согласия заболевшего сотрудника. День расчета — последний день работы сотрудника на предприятии или же по договоренности сторон другой, удобен обоим сторонам. В случаях, когда работник в положенный день не объявился за расчетом и трудовой книжкой работодатель вынужден письменно уведомить своего сотрудника о том, что тот должен явиться за расчетом и своими документами, а потом дождаться, когда работник выздоровеет и явится за расчетом.

В итоге увольнение работника во время нахождения на больничном с инициативы работодателя запрещено действующим законодательством, тогда как увольнение с инициативы самого работника или по договоренности сторон допускается и во время нахождения на больничном. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам:

Читайте также

  • Приватизация квартиры для многодетных
  • Ранги у юристов
  • Перевод денег с расчетного счета ип на карту личного счета
  • Адвокаты золотой пятерки