Блог
Главная | Жилищные вопросы | Кзот сокращение при ликвидации предприятия

Гарантии и компенсации при увольнении


В свое время, при создании филиала, на работу в должности главного бухгалтера филиала была принята по контракту сотрудница. Согласно условиям контракта, ей гарантировалась помесячная выплата должностного оклада, а также получение доплат и премий по результатам деятельности. Впоследствии руководство предприятия приняло решение о прекращении деятельности филиала.

Удивительно, но факт! При этом, если решение о ликвидации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев п. Если предприятие не выполнит обязанность предупреждения государственной службы занятости о предстоящем высвобождении работников или нарушило срок предупреждения или не сообщило всех вышеперечисленных сведений, с предприятия взыскивается штраф в размере годовой заработной платы за каждого высвобождаемого работника.

Вследствие того, что у филиала не было ни средств на расчетном счете, ни имущества, расчеты по оплате труда не были произведены. Положение о филиале предусматривает, что в случае прекращения его деятельности имущество, находящееся в распоряжении ликвидируемого предприятия направляется на проведение расчетов по оплате труда.

Просим разъяснить в рамках действующего КЗоТ Украины, других законодательных норм и правил, правовые отношения в данной ситуации между работникам и работодателем и порядок их урегулирования.

Кзот сокращение при ликвидации предприятия продлить свое

Главный бухгалтер имеет ребенка возрастом до 3-х лет. Относительно увольнения работников в случае принятия собственником решения о ликвидации филиала предприятия.

Удивительно, но факт! Одновременно собственник или уполномоченный им орган уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Увольнение по указанным основаниям кроме ликвидации допускается если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. В данной ситуации, увольнение работников производится собственником в связи с ликвидацией филиала и вызванным этим сокращением штата или численности работников филиала, - поскольку увольнение по ликвидации предприятия производится в случае полной ликвидации предприятия, а не структурного подразделения, в данном случае филиала обособленного подразделения. Кроме того, в связи с тем, что по окончании срока действия контракта он не был расторгнут, считается, что контракт трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией филиала и сокращением персонала.

Порядок и процедура увольнения.

Принятие собственником решения о ликвидации филиала и сокращении штата. Собственник или уполномоченный им орган, принимает решение о ликвидации филиала и сокращении штата или численности работников решение о сокращении штата в соответствии с уставом акционерного общества может быть принято правлением или общим собранием акционеров этого общества.

Удивительно, но факт! В случаях, когда осуществляется ликвидация предприятия, пенсионеры, работающие в его штате, попадают под сокращение как и все остальные категории работников. Преимущество в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

Уведомление работника о предстоящем увольнении. В этот 2-х месячный срок действующее законодательство не предусматривает включение времени нахождения работника в отпуске или временной нетрудоспособности. Уведомление службы занятости о предстоящем сокращении штата работников. В таком предупреждении указываются основания, сроки высвобождения, наименования профессии специальностей , квалификация работников, размер оплаты их труда. Если предприятие не выполнит обязанность предупреждения государственной службы занятости о предстоящем высвобождении работников или нарушило срок предупреждения или не сообщило всех вышеперечисленных сведений, с предприятия взыскивается штраф в размере годовой заработной платы за каждого высвобождаемого работника.

Другие статьи

Увольнение по основаниям, указанным в п. Таким образом, работнику необходимо предложить другую работу и, в случае, если работник откажется от предложенной работы, собственник имеет право уволить этого работника по основаниям, предусмотренным п. Следует учитывать, что в случае если работник в нашем случае главный бухгалтер имеет ребенка в возрасте до 3-х лет до шести лет - часть 6 ст. Таким образом, женщину, имеющую ребенка до 3-х лет, которой предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 6 лет, одиноких матерей имеющих ребенка до ти лет или имеющих ребенка-инвалида, возможно уволить только в случае полной ликвидации предприятия.

В связи с тем, что сокращение штата работников происходит вследствие ликвидации только филиала. При увольнении работника по основаниям, предусмотренным п. Увольнение работника по собственному желанию регулируется ст. В соответствии со ст. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

удивлению Кзот сокращение при ликвидации предприятия Вот это-то

Получение денежных средств должно подтверждаться расчетно-платеж-ной или платежной ведомостью о получении заработной платы работником, в которой имеется подпись работника о получении заработной платы. Увольнение, в случае отказа от перевода в другую местность, производится в соответствии с п. Доказательством отказа работника от перевода может служить письменное уведомление работника собственником о предстоящем изменении существенных условий труда с распиской работника и письменным заявлением работника об отказе от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда.

Читайте также

  • Мать одиночка сокращенный рабочий день
  • Какой суд рассматривает дела об алиментах
  • Обмен одежды в магазине закон
  • Приснился разговор о разводе незамужней