Блог
Главная | Жилищные вопросы | Куда обращаться если не выплачивают зарплату без трудового договора

Трудовая инспекция: возможности, суды, цифры


ГТИ ведет надзор за соблюдением законодательства — это самое главное, и мы не защищаем ни работодателя, ни работника. Защищать их интересы во время индивидуального трудового спора — как работника, так и работодателя — будут их адвокаты. Если вам не выплатили зарплату, инспекция не остановит деятельность предприятия и не закроет банковский счет работодателя — у нас нет таких полномочий.

Что именно мы можем — оговаривается в Законе. Например, если мы констатируем какие-то нарушения при осуществлении контроля или во время проверки в связи с заявлениями, которые к нам приходят, мы можем наложить административный штраф на работодателя и одновременно отдать распоряжение об устранении нарушений.

При индивидуальном трудовом споре работника и работодателя, нарушения еще нужно доказать, но не всегда работник сам бывает активный в этом процессе. И главное — когда инспектор приходит на предприятие с проверкой и опрашивает работников, к сожалению, они не идут с ним на контакт, а говорят то, что хочет услышать работодатель. Люди действуют по принципу: Но так вопросы не решаются! Для того, чтобы доказать нарушение, нам нужно содействие самого работника и его коллег, чтобы они подтвердили, например: При этом я вижу, что трудовой договор заключен только сегодня, а все почему-то молчат.

Но тогда не говорите, что ГТИ не помогает и ничего не может! Мы тоже хотим, чтобы нам помогли в этой работе. Потому что любая институция основывается на доказуемых фактах. И если человек говорит мне, что давно уже работает, а я не могу это документально доказать, и свидетели молчат — я не могу считать, что это нарушение!

Куда обращаться если не выплачивают зарплату без трудового договора спланировал маршрут

Однако после смены руководства новый шеф решил, что девушка слишком много зарабатывает и потребовал, чтобы она подписала приказ об урезании ее оклада. Девушка оплатила услуги адвоката, но проиграла и районный, и окружной суды.

Удивительно, но факт! Трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками! Проверяем трудовые договоры Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно.

Все дело в том, что со стороны работодателя выступала целая команда юристов, тягаться с которой в финансовом плане ей оказалось явно не под силу. Суд — это соревнование адвокатов. И кто победит, до конца никогда не ясно. Мы не восстанавливаем на работе. Наша обязанность — проследить, был ли соблюден закон в процессе увольнения. Мы можем сообщить работнику, что при его увольнении работодатель нарушил ту или иную норму, и что с этим он может обращаться в суд. Но мы не знаем, что решит суд.

Бывает, например, срок извещения об увольнении был не соблюден, а сама причина увольнения обоснованна. Мы можем рассмотреть заявление работника в рамках нашей компетенции, но мы не пойдем защищать его интересы в суде, у нас даже права такого нет. Многие считают, что в суд надо обращаться только тогда, когда уже уволили. Как только вы получили извещение об увольнении по закону — за месяц , надо сразу идти в суд, потому что туда вам придется обратиться в любом случае.

узнал Куда обращаться если не выплачивают зарплату без трудового договора без

К нам же следует приходить за консультацией, чтобы понять, что делать, какие нормы закона соблюдены, а какие нарушены. Работодатель имеет право сократить работнику заработную плату до минимальной , хотя это и кажется неправдоподобным. Вы не согласны — он имеет право вас уволить. Но если вы можете обоснвоать, что у него не было на то основания уменьшение клиентуры, сокращение объемов и т. Суши на уши Вот еще типичный случай.

Человека берут с испытательным сроком, посередине срока увольняют и даже не выплачивают зарплату: Потом берут следующего — опять та же схема. Очень удобно не тратиться на зарплату. Наша читательница Ирина, поработав таким образом месяц в суши-баре, теперь не может добиться зарплаты за отработанное время. У нее должен быть на руках трудовой договор. Но даже если у нее нет трудового договора, мы запросим его у работодателя.

Куда обращаться если не выплачивают зарплату без трудового договора все знание

К сожалению, чаще всего к нам в такой ситуации обращаются люди, которые работали без трудового договора — и тут они сами виноваты! Мы, конечно, можем попытаться что-то сделать, но когда сам человек идет на нарушение закона, о чем можно говорить? Сумеем ли мы доказать трудовые отношения? Надо понимать, что трудовая инспекция не может стоять рядом с каждым работником.

И только тогда, когда люди сами перестанут соглашаться работать без договора, не будет и таких случаев.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Конечно, если один не согласится, возможно, через два дня придет другой, который согласится. И кто тут будет виноват? Леонид работает помощником повара в пиццерии полный рабочий день. Но платят ему только половину минимальной зарплаты, и официально, по договору, он числится на полставки. Может ли юноша привлечь внимание ГТИ анонимно, чтобы не потерять работу? Да, есть другая возможность — сидеть в кафе с утра весь день и наблюдать.

Но инспекторов на всех не хватает. Жалобы — это только часть нашей работы, другая ее часть — комплексные проверки. Мы приходим на предприятия, ищем нарушения и в трудовом законодательстве, и в охране труда. Их немало, но надо сказать, что есть тенденция к сокращению. И количество жалоб, кстати, тоже сокращается. Мы проверяем каждую жалобу, которая к нам приходит. Другой вопрос, насколько мы можем доказать ту ситуацию, о которой пишет работник. Как вы прокомментируете такую ситуацию? И если это какое-то небольшое предприятие, а у работника давно уже конфликт с работодателем, а тут приходит инспектор, то нетрудно догадаться, откуда дует ветер.

Похожие материалы

Вообще мы не должны даже объяснять, зачем мы приходим просто на проверку и не обязаны заранее ставить в известность работодателя. Если он болеет 6 месяцев и хотя бы один день без перерыва или больше 12 месяцев в сумме за три года, то работодатель имеет право его уволить даже во время нахождения на больничном. Если 6 месяцев не истекли — однозначно не имеет права увольнять. Талеяс, 1, 2 этаж, кабинет, в порядке очереди понедельник-четверг:

Читайте также

  • Перечень документов на отказ гражданства молдовы
  • Обязательное страхование гражданской ответственности владельцев тс
  • Может ли адвокат иметь свою печать
  • Завышение стоимости ипотеки
  • Типовой договор на оказание услуг по организации мероприятия
  • Дск стр 329 жилищный вопрос ау соседи