Блог

Увольнение по статье 77 пункт 7 ТК РФ


Трудовые споры Статья 77 Трудового кодекса РФ в числе общих оснований прекращения трудового договора называет отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Но как определить, правомерно ли работник отказывается от продолжения работы?

Что с точки зрения закона считается изменением существенных условий трудового договора? Правомочен ли работодатель и в каких случаях в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора с работником? Чтобы ответить на эти и другие вопросы, подробно остановимся на особенностях расторжения трудового договора по п.

Существенные условия трудового договора Изменение условий в одностороннем порядке Отказ работника продолжать работу в новых условиях Угроза массового увольнения Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т. Действующее трудовое законодательство, а именно ст.

Оформление увольнения по статье 77 пункт 7 ТК РФ

Однако на практике нередко встречаются случаи, когда в связи с производственной необходимостью либо по ряду других причин работодатель изменяет существенные условия трудового договора, а работник отказывается от продолжения трудовых отношений в связи с изменением существенных условий труда. В подобных ситуациях трудовой договор с указанными работниками следует расторгать по п.

Как определить, правомерно ли работник отказывается от продолжения работы? Для этого в первую очередь необходимо решить, на самом ли деле имело место изменение существенных условий трудового договора с данным работником. Только при уточнении указанных обстоятельств можно говорить о правомерности увольнения работника по основани ям, предусмотренным п. Существенные условия трудового договора Практически начало работы определяется датой, указанной в самом трудовом договоре или приказе о приеме на работу, но если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работода теля или его представителя до подписания трудового договора или издания приказа, то началом работы считается день, когда работник приступил к исполнению обязанностей Существенными условиями трудового договора являются все непосредственно оговоренные сторонами в письменном тексте трудового договора условия в соответствии со ст.

Рассмотрим существенные условия трудового договора, названные в ст. В тех случаях, когда структурные подразделения находятся на разных территориях, а тем более в разных населенных пунктах, в трудовом договоре необходимо указывать не только юридический, но и фактический адрес их нахождения. Дата начала работы по общему правилу работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента, например в связи с необходимостью перевезти к новому месту жительства семью работника, имущество.

Трудовая функция это работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. Достигнутое при заключении трудового договора соглашение о трудовой функции предопределяет комплекс прав и обязанностей работника, поскольку законодательство связывает с ней продолжительность рабочего времени, отпусков, размер оплаты труда, различного рода льготы и преимущества.

Трудовые обязанности работника конкретизируются применительно к особеннос тям производства в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих ЕТКС , где установлены требования к знаниям и умению работников различных специальностей, квалификаций разрядов. При заключении трудового договора работодателям следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утв.

В тех случаях, когда работодатель вводит в штатное расписание должности, не предусмот ренные в квалификационных справочниках, в трудовом договоре должно быть описание трудовой функции работника и наименование должности Основные права и обязанности работника закреплены в ст.

В трудовом договоре их целесообразно конкретизировать применительно к трудовой функции того или иного работника. Кроме того, права и обязанности работника могут содержаться и в должностной инструкции. Описание характеристик условий труда имеет особое значение при работе в тяжелых, вредных и или опасных условиях. Данные условия должны быть четко отражены в трудовом договоре для той или иной категории работников, с указанием также полагающихся работнику компенсаций и льгот, если таковые предусмотрены непосредственно соглашением сторон договора.

Режим труда и отдыха четко указывается в индивидуальном трудовом договоре, если в отношении работника, с которым он заключается, данный режим не совпадает с общим режимом, установленным правилами внутреннего трудового распорядка; например: В трудовом договоре также предусматриваются условия оплаты труда работника, в т. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, необходимо указывать, если работода тель осуществляет дополнительное медицинское, пенсионное страхование работника и в связи с этим производит отчисления в негосударственные страховые фонды.

Изменение условий в одностороннем порядке В условиях оплаты труда необходимо также указывать и срок выплаты заработной платы, т. В случае если указанные даты определены в коллективном договоре, то в трудовом договоре должны быть указаны те же даты, если стороны при заключении конкретного трудового договора не оговорили и не закрепили иное Согласно ч. Следует четко определить, что изменение организационных или технологических условий труда происходит только тогда, когда на предприятии в учреждении, организации изменились техника, организа ция рабочих мест, труда, технология производства, произошло совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структур ная реорганизация производства.

Порядок действий в случае, когда работодатель против увольнения

В противном случае работодатель не имеет права менять существенные условия труда работника. По мнению Верховного Суда РФ, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. Приказом по предприятию от Он указал, что уволен с работы за отказ от заключения договора в связи с изменением существенных условий труда, выразившихся в переводе водителей автобусов на работу по методу фиксированной выручки.

От продолжения работы до дня увольнения не отказывался. По методу фиксированной выручки он работал, как и все остальные водители, с г. Решением Ейского городского народного суда Краснодарского края в иске о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула Панову И.

Судебная коллегия по гражданским делам и президиум Краснодарского краевого суда решение оставили без изменения. Заместитель Председателя Верховного Суда РФ в протесте поставил вопрос об отмене судебных постановлений. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 15 июля г. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что истец неоднократно отказывался от заключения договора о работе по методу фиксированной выручки.

Следовательно, обоснованно уволен за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

слегка Тк ст 77 п 7 даже Вселенной

Однако выводы суда не соответствуют нормам материального права. В соответствии с п. Как следует из материалов дела, Панов И. Более того, он согласился с новыми условиями труда, связанными с изменениями порядка оплаты за проезд. Подтверждено это заключением им трудового договора в г. Данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком и нашло подтверждение в других материалах дела. Это признал установленным и суд.

Признавая увольнение правильным, суд не установил и не указал в решении, какие же существенные условия труда водителя автобуса Панова И. При таких обстоятельствах нельзя признать правильным вывод суда об обоснованности прекращения трудовых отношений с Пановым И. Суд признал установленным, что истец неоднократно отказывался от заключения договора о работе по методу фиксированной выручки. Вместе с тем суд не проверил, не противоречат ли его положения нормам трудового законодательства.

Как видно из копий этих договоров, некоторые предусмотренные там основания расторжения договора не соответствуют нормам ТК РФ. Суд должен был проверить причины отказа Панова И. Как видно из материалов дела, истец фактически работал по методу фиксирован ной выручки, как и все другие водители предприятия, однако суд согласился с доводами ответчика о необходимости заключения с Пановым И.

При этом суд не учел возражений истца, ссылавшегося на то, что в связи со сложившимися с администрацией отношениями последняя завышала плановую выручку. Между тем в материалах дела имеются доказательства, которым суд не дал оценки. В частности, в путевом листе указано, что контрольный сбор на 17 января г.

Таким образом, суд не выяснил, имел ли истец реальную возможность в данных условиях выполнить план. Указанный довод истца не лишен оснований и подтверждается имеющимися в материалах дела ответами на его жалобы, показаниями свидетел ей. Тем не менее суд не дал оценки данному обстоятельству, ограничившись лишь указанием в решении, что никакой предвзятости со стороны администрации в отношении Панова И. На некоторые из названных обстоятельств есть ссылки в кассационной жалобе истца и протесте прокурора края на решение суда первой инстанции.

Однако судебная коллегия по гражданским делам и президиум краевого суда необоснованно оставили их без внимания. Таким образом, все судебные постановления по делу не могут быть признаны законными и обоснованными и подлежат отмене. О предстоящем изменении существенных условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за два месяца до их введения. Указанное уведомление должно быть сделано в письменном виде.

Отказ работника продолжать работу в новых условиях Если прежние существенные условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан письменно предложить такому работнику другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья; он также должен предложить работу, не запрещенную для женщин, несовершеннолетних в случае, если изменяются условия труда таких работников.

Тк ст 77 п 7 едва веря

При отсутствии в организации соответствующей работы работодателем должны быть предложены и вакантные нижеоплачиваемые или нижестоящие должности, которые работник может выполнять с учетом его квалифика ции и состояния здоровья. В случае отсутствия вакансий, а также в случае отказа работника от предложенной ему работы трудовой договор с ним на этом основании прекращается в соответствии с п.

В случае возникновения спора о правомерности прекращения трудового договора работодатель обязан доказать обоснованность изменения условий трудового договора наличие изменений в технологии и соблюдение установленной законодательством процедуры изменения существенных условий трудового договора. При этом если работник, уволенный по п. Работодателю необходимо также помнить, что не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, если они ухудшают положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Удивительно, но факт! Поскольку в связи с незаконным уменьшением оклада ей не доплачивали заработ ную плату, пособие по временной нетрудоспособности, а также премиальное вознаграждение, истица просила взыскать с ответчика в ее пользу указанные суммы; кроме того, в связи с незаконным увольнением и значительным снижением заработка она просила взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере руб.

В обоснование иска она указала, что 15 февраля г. По мнению истицы, действия работодателя по уменьшению размера оклада являются незаконными, контракт на определенный срок был также изначально заключен с нею в нарушение требований ч. Кроме того, в ч. Изменение существенных условий трудового договора произошло без ее письмен ного согласия, как того требует п. Поскольку в связи с незаконным уменьшением оклада ей не доплачивали заработ ную плату, пособие по временной нетрудоспособности, а также премиальное вознаграждение, истица просила взыскать с ответчика в ее пользу указанные суммы; кроме того, в связи с незаконным увольнением и значительным снижением заработка она просила взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере руб.

Решением Тверского областного суда от Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ не нашла оснований для ее удовлетворения. Восстанавливая истицу на работе, суд правомерно указал, что работодатель не вправе был заключать с истицей срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения по характеру выполняемой работы могли быть установлены на неопределенный срок.

Продолжение истицей трудовой деятельности в той же должности по окончании срока, указанного в первоначальном договоре, также свидетельствовало о том, что фактичес ки имел место трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Список статей Трудового кодекса РФ, использующих положения статьи 77:

Поскольку снижение размера оплаты труда по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции является изменением существенных условий труда, то в соответствии с ч. Суд первой инстанции правомерно признал незаконным снижение истице оклада с руб. В связи с тем, что увольнение произведено ответчиком без законного основания, вывод суда о восстановлении ее на работе в ранее занимаемой должности по правилам ч.

При этом в соответствии с ч. При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, постановленным на основе исследованных в судебном заседании доказательствах, при правильном толковании и применении норм материального права. Угроза массового увольнения Согласно ч.

Удивительно, но факт! Работник может согласиться на такую работу или отказаться от нее, например в уведомлении о привлечении работника к сверхурочной работе, которое составляется работодателем.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от К таким показателям относятся: Эти показатели с учетом территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут быть использованы для определения критериев массового увольнения при разработке отраслевых и или территориальных соглашений. В случае изменения организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь массовое увольнение, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации вводить режим неполного рабочего времени, но только на срок, не превышающий 6 месяцев.

Тк ст 77 п 7 Элвину

По истечении 6 месяцев после введения в организации режима неполного рабочего времени все работники должны быть переведены на прежний режим работы. Отмена режима неполного рабочего времени до истечения установленного законодательством 6-месячного срока со дня его введения производится также с учетом мнения представитель ного органа работников организации. При отказе работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор с ним расторгается по п.

Увольняемому по этим основаниям работнику должны предостав ляться все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением штата или численности работников в соответствии со ст.

Читайте также

  • Есть долги у судебных приставов выпустят ли за границу
  • Православная бесплатная юридическая помощь
  • Исковое заявление в суд на расторжение брака если есть дети
  • Когда гражданин рф становится нерезидентом