Блог
Главная | Защита прав потребителя | Правила передачи материальных ценностей при увольнении

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию


Отличия не принципиальны, но, не соблюдя их, работодатель нарушит права работника. На каждом предприятии есть материально ответственные лица.

Удивительно, но факт! В нём не должны присутствовать положения, которые противоречат трудовому законодательству. Публикация Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей.

С каждым таким работником должен быть подписан договор о материальной ответственности. Такой сотрудник несёт ответственность за вверенные ему материальные ценности на протяжении всей своей трудовой деятельности. Работник имеет право не подписывать договор о материальной ответственности, если он не видит ценностей, которые должен принять. Увольнение материально ответственного лица имеет свои нюансы. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Как уволиться материально ответственному лицу Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию выглядит следующим образом: Работник, по общему правилу, уведомляет работодателя за 2 недели. Если не существует оснований для увольнения без отработки, то работник должен предупредить работодателя за 2 недели о своём желании уволиться.

каменная правила передачи материальных ценностей при увольнении кажется

За эти 2 недели работник должен передать все материальные ценности, за которые он отвечает по договору, другому сотруднику. Материальные ценности передаются на основании акта приёма — передачи ценностей, который подписывают увольняющийся работник и работник, который будет вместо него.

Удивительно, но факт! Возможно ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, читайте здесь. Уведомить сотрудника необходимо за 2 месяца до начала сокращения.

В момент подписания акта договор материальной ценности прекращает своё действие, и сотрудник больше не является материально ответственным лицом. Все процедуры по передаче ценностей должен провести работодатель за те 2 недели, которые отрабатывает работник.

Как уволиться материально ответственному лицу

Работодатель не имеет права задерживать сотрудника, если он не смог организовать передачу ценностей. Прежде чем подписать договор о материальной ответственности, работник должен его внимательно прочитать или показать юристу. В нём не должны присутствовать положения, которые противоречат трудовому законодательству. Перед тем, как передать ценности другому лицу, необходимо провести инвентаризацию. Положение об инвентаризации должно быть указано в договоре материальной ответственности.

На основании этого работодатель издаёт приказ о проведении инвентаризации.

Сообщить об опечатке

Если расхождений с фактическими остатками нет, то подписывается акт приёма — передачи ценностей. Если расхождения есть, то работодатель должен принять все меры для выяснения причин расхождения, а также для устранения и компенсации этих расхождений. Акт приёма ценностей должен быть подписан: Главным бухгалтером; Начальником структурного подразделения, где работает увольняющийся материально ответственный сотрудник; Начальником склада;.

правила передачи материальных ценностей при увольнении парадокс ничуть

Читайте также

  • Возврат товара ненадлежащего качетсва
  • Регистрация права собственности на основании соглашения о разделе имущества
  • Спутниковые сигнализации для авто
  • Реферат на тему взыскание алиментов
  • Что нового в ипотека