Блог
Главная | Защита прав потребителя | Отпускные расчет 2017

Расчет отпускных в 2017 году по-новому: примеры расчета


Расчет отпускных в году Расскажем, какие нюансы следует учесть в расчете отпускных в году. Нестандартным ситуациям, которых при отправке сотрудников в отпуск возникает немало, уделим особое внимание. Общий порядок расчета отпускных в году достаточно прост. Для этого нужно определить продолжительность расчетного периода, заработок сотрудника за расчетный период, средний дневной заработок и итоговую сумму отпускных. Весь этот порядок подробно расписан в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от Отметим, что общие правила начисления отпускных достаточно стабильны и корректируются в глобальном плане редко.

Однако мелкие изменения по этой части случаются ежегодно. Итак, первым делом выясните расчетный период, далее определите заработок. Затем высчитайте средний дневной заработок. И уже после этого получите итоговую сумму отпускных с этим проблем нет, если правильно рассчитали все остальные показатели. Расчетный период Обычно расчетный период — 12 месяцев перед тем месяцем, когда человек идет в отпуск.

А если сотрудник отработал меньше года? Тогда в расчет принимайте время с даты начала работы до конца месяца перед уходом в отпуск. Допустим, работник уволился, а потом опять устроился в эту же организацию. В таком случае расчетный период составляет время после поступления на работу повторно. Месяцы, которые отработаны до увольнения, во внимание не принимайте.

Это все то время, когда сотрудник не работал. Например, был в командировке или в любом отпуске, получал социальное пособие или не мог трудиться по вине организации или внешних обстоятельств отключили электричество, ураган и пр. Выходные и праздничные дни входят в расчетный период при расчете отпускных в году.

Даже если непосредственно перед праздниками человек болел, а сразу после них уехал в командировку. Данные выводы есть в письме Минтруда России от Особая ситуация, если весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. Например, женщина в предыдущие 12 месяцев была в отпуске по уходу за ребенком.

А до этого в отпуске по беременности и родам. При расчете отпускных нужно учитывать предшествующий период, равный расчетному п. Причем брать надо период в 12 месяцев, который был до всех исключаемых периодов. Об этом сказано в письме Минтруда России от Бывает также, что до расчетного периода у сотрудника не было фактически отработанных дней, а в нем самом все время нужно исключить.

поскольку Отпускные расчет 2017 доставил

При таком раскладе в качестве расчетного периода примите дни, отработанные в месяце, в котором сотрудник уходит в отпуск, до даты его начала. Такое же по сути правило, если в отпуск авансом идет человек в месяце приема на работу п. Заработок для отпускных В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации. То есть это зарплата, премии, гонорары, надбавки и прочее.

Учитывайте также компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, — районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно. При расчете отпускных в году учитывают зарплату, которую начислили в обособленном подразделении с отдельным балансом до перевода в головное отделение организации.

То же самое и с заработком совместителя до перевода на основное место работы. Объяснение одинаковое в обоих случаях — работодатель не меняется. Есть и перечень выплат, не учитываемых при расчете отпускных. Это выплаты из среднего заработка и социального характера например, матпомощь. Обратите внимание Если сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на срок менее года, в приказе на отпуск указывают уменьшенный рабочий год в зависимости от срока трудового договора с сотрудником.

Отдельно скажем про доплаты к пособию по временной нетрудоспособности и среднему заработку за время командировки. Сами по себе такие периоды и начисленный за время болезни или служебной поездки средний заработок во внимание не принимают. Доплаты между средней зарплатой и пособием — это выплаты социального характера. Значит, эти суммы не включают в расчет среднего заработка. То же самое касается доплаты за время болезни до оклада или фактического заработка. А вот доплату между окладом фактической зарплатой и средним заработком в период командировки принимайте во внимание.

Ведь это часть зарплаты, и ее нужно учитывать при расчете отпускных. Такие разъяснения приведены в письме Минтруда России от Что касается выплат по гражданско-правовым договорам, то их во внимание не принимайте. Ведь эти суммы не предусмотрены системой оплаты труда. Средний дневной заработок Идеальная ситуация — человек полностью отработал расчетный период и трудится больше года. Тогда средний дневной заработок считать просто.

Заработок за расчетный период поделите на 12 и 29,3 среднемесячное число календарных дней. Так предусмотрено частью 4 статьи Трудового кодекса РФ. А вот если расчетный период отработан не полностью, сперва нужно определить количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Формула расчета отпускных в году такая: Если в расчетном периоде сотрудник не полностью отработал несколько календарных месяцев, то количество не полностью отработанных календарных дней определите за каждый из них, а затем суммируйте. А дальше уже можно считать средний дневной заработок по формуле: Также эти суммы можно учесть в расходах при расчете налога на прибыль и на упрощенке.

Проще всего со страховыми взносами — начислили отпускные и не позднее 15 числа следующего месяца перечисляем все взносы четырьмя платежками пенсионные, медицинские, социальные, на травматизм. Причем перечисляют взносы оптом вместе со взносами с остальных выплат работникам — зарплаты, премий и пр. Кстати, начисляют отпускные вместе со взносами перед началом отпуска. Насчет НДФЛ есть одна хитрость.

Обычно налог перечисляют на следующий рабочий день после выплаты дохода. Но с года НДФЛ с отпускных надо перечислить в бюджет не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты.

Заработок для отпускных

То есть придется оформлять отдельную платежку на налог с отпускных п. Обратите внимание С оплаты дополнительных дней отпуска сотрудникам, занятым на вредных и опасных работах, необходимо удержать НДФЛ. С налогом на прибыль есть сложность, если отпуск приходится на два отчетных периода. Например, отдых начинается в феврале, а заканчивается в марте. По версии Минфина России, в таком случае отпускные надо разбивать по месяцам. Дескать, расходы на оплату труда, в том числе и отпускные, признаются ежемесячно.

И если учесть выплаты единовременно, нарушится принцип метода начисления. Хоть судьи уже давно согласны с тем, что дробить отпускные не надо, чиновники непреклонны письма Минфина России от Примечательно, ФНС России в свое время выпустила письмо с противоположной позицией: Налоговики аргументируют свою позицию тем, что отпускные выплачиваются работнику не позднее, чем за три дня до начала его отпуска ч.

Удивительно, но факт! То же самое и с заработком совместителя до перевода на основное место работы.

Кроме того, в Налоговом кодексе нет указания о том, что отпускные учитываются пропорционально дням отпуска, приходящимся на разные отчетные периоды. Для страховых взносов и НДФЛ не важно, захватывает отпуск разные месяцы или нет. Все стандартно, как мы описали выше. С упрощенкой и ЕНВД тоже никаких подвохов. Когда предоставлять отпуск Вообще, право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы ч.

Некоторым сотрудникам по их просьбе надо предоставить отпуск авансом. А вот отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком. Отпуск авансом обязательно предоставлять работникам моложе 18 лет, женщинам перед отпуском по беременности и родам, усыновителям детей в возрасте до трех месяцев, мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам и др.

Таковы требования статей , и Трудового кодекса. Также категории тех, кто вправе получить отпуск авансом, могут быть перечислены в других нормах законодательства. Например, это ветераны ст.

Отпускные: основные сведения

Как считать стаж для отпуска Чтобы разобраться, может ли сотрудник уйти в отпуск, надо знать его стаж. Правила подсчета данной величины изложены в статье Трудового кодекса РФ. Их мы, как и в уходящем году, будем применять при расчете отпускных в году. Итак, в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, входит не только время фактической работы. Включают в стаж и время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы.

Например, это болезнь, праздничные дни, медосмотр и пр. Также в стаж включают время: Можно включать в стаж и другие периоды времени, если это предусмотрено трудовым коллективным договором или локальным актом организации. При этом в стаж для отпуска не входит время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин в т. Отдельно скажем про отпуска без сохранения зарплаты. А вот все, что свыше 14 календарных дней, в отпускной стаж не включайте.

более Отпускные расчет 2017 невообразимым, раздумывал

Когда переносят или продлевают отпуск Ежегодный отпуск можно перенести или продлить. Сделать это можно как в течение текущего года работы рабочего года , так и на следующий год.

Читайте также

  • Проверка лишения прав гибдд по водительскому
  • Исковое заявление в суд о пропущенном сроке вступления в наследство
  • Оспорить отказ от права приватизации
  • Ненадлежащее уведомление лишение прав
  • Горячая линия по защите прав семьи родителей и детей
  • Ипотека алмазэргиэнбанк при неуплате
  • Статья 372 трудового кодекса российской федерации