Блог
Главная | Семейное право | Годовая премия за финансовый год не равный календарному

13-я зарплата и годовые премии: порядок выплаты


Этот термин, скорее, — отголосок советского прошлого, когда выплата в размере месячного оклада полагалась сотрудникам, качественно и своевременно выполнившим годовой план.

Удивительно, но факт! Подробнее об этом см.

Размер премии каждый работодатель устанавливает самостоятельно. Это может быть сумма, равная размеру месячного оклада, какой-то процент от него или любая иная сумма, прямо зависящая от результатов труда.

Экономическое обоснование

Но прежде чем работодатель начнет награждать своих верноподданных заслуженной премией, ему необходимо вспомнить о нескольких важных моментах. Экономическое обоснование Так как любая премия — это прежде всего расходы организации, то в соответствии со статьей Налогового кодекса данные траты должны быть обоснованы.

Годовая премия за финансовый год не равный календарному крайней мере

Под обоснованными понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Например, для торговой организации показателем, который был бы основанием для начисления премии сотрудникам, являются высокие продажи, тогда как для строительной организации этим показателем может быть своевременная сдача объекта заказчику. Правильное оформление Как оформить премию?

Удивительно, но факт! Включение годовых премий в расчет среднего заработка для отпускных и пособий по временной нетрудоспособности имеет свои сложности и нюансы. Обоснование может быть приложением к приказу о выплате премии.

Здесь, опять же, идут ссылки на статью Налогового кодекса, которая гласит, что расходами признаются документально подтвержденные затраты. На практике для учета сумм премий в составе расходов на оплату труда особенно в целях налогообложения необходимо наличие документа, подтверждающего выполнение работником условий премирования.

Налогообложение тринадцатой зарплаты

Обоснование может быть приложением к приказу о выплате премии. Сегодня данная статья выглядит следующим образом: Таким образом, теперь достаточно конкретно определены сроки выплаты зарплаты, но что же делать со сроками выплаты премии, особенно годовой? Похожий вопрос был адресован Министерству труда и социальной защиты, а именно — вправе ли компания выплатить годовую премию не позднее 15 апреля следующего года, так как организация подводит итоги года только в марте наступающего года.

Напоминаем, что согласно части 6, 7 статьи 5.

Годовая премия за финансовый год не равный календарному Элвин

Право на получение Право на получение годовой премии имеют все сотрудники, отличившиеся в текущем году и которым подобная выплата установлена локальными нормативными актами. На мой взгляд, выплатить годовую премию различного размера сотрудникам на одинаковых должностных позициях и одинаково успешно исполнившим свои трудовые обязательства в текущем году работодатель основания не имеет.

Расчетным периодом при определении среднего заработка для выплаты отпускных будет период с января по декабрь года. Так вот, премию за январь года также нужно учесть при расчете среднего заработка, т.

Годовая премия за финансовый год не равный календарному смотрел сверху

Также в различных статьях и деловых кругах бытует мнение, что если премия составляет менее 20 процентов от оклада, то такой ее размер мало мотивирует персонал на совершение трудовых подвигов и достижение запланированных показателей. В издании не публикуются теории или нормы законов, все тексты — реальный опыт бухгалтеров, директоров, юристов и кадровых работников.

Читайте также

  • Угрозы по телефону смс
  • Кто имеет право на наследство независимо от завещания
  • Будит ли ипотека под шесть процентов