Блог
Главная | Наследовательное право | Оформление на работу работника

Как принять на работу сотрудника в организацию


Оформление приема на работу Для регистрации факта приема на работу по трудовому договору и оформления приказа о приеме в программе необходимо: Зарегистрировать нового сотрудника в справочнике Сотрудники меню Предприятие — Сотрудники. Ввести документ Прием на работу в организацию меню Кадровый учет — Кадровый учет — Прием на работу в организацию. Для оформления приема на работу можно воспользоваться Помощником приема на работу.

Что такое локальный нормативный акт

Он позволяет в пошаговом режиме ввести все необходимые данные о новом сотруднике и по окончании ввода автоматически создать новый элемент в справочнике Сотрудники и ввести документ Прием на работу в организацию. А также можно оформить прием на работу без использования Помощника приема на работу. В этом случае прием на работу регистрируется в два этапа: Оформление приема на работу Прием сотрудника с использованием помощника приема на работу Оформление приема на работу Для оформления приема на работу можно воспользоваться Помощником приема на работу.

На первом шаге Основные данные рис. Фамилия, Имя, Отчество сотрудника.

мысль Оформление на работу работника одно

Если в справочнике Физические лица меню Предприятие — Физические лица уже зарегистрировано физическое лицо с таким Ф. Если данные по сотруднику ранее не были зарегистрированы, а в списке показаны однофамильцы, выберите команду Создать новое физлицо ; Дата рождения и Пол сотрудника.

Если для нового сотрудника используются данные ранее зарегистрированного в справочнике Физические лица физического лица в диалоге Список физлиц с похожими данными рис.

Удивительно, но факт! Раздел I практически весь заполняется на основании документов, представленных работником или оформленных при приеме на работу. Работодатель должен оформить трудовую книжку, если она ещё не была заведена у работника.

Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, в которую принимается сотрудник; в поле Таб. На втором шаге Место работы рис. В этом режиме при завершении работы помощника в информационной системе создается документ приема на работу. Если документ не нужно создавать, то флажок можно снять; установите флажок Вид занятости: При необходимости можно изменить номер и дату договора, а в случае приема по срочному трудовому договору заполнить дату окончания срока договора.

На третьем шаге Оплата труда введите сведения о начислениях, назначаемых сотруднику при приеме на работу: ИНН, номер страхового свидетельства ПФР, а также — сведения о гражданстве, инвалидности, праве на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ, сведения о доходах с предыдущего места работы и статусе налогоплательщика сотрудника.

Для завершения работы Помощника приема на работу и записи введенных с его помощью данных нажмите кнопку Готово. При этом в информационной базе автоматически будут созданы: Просмотр и редактирование персональных данных физических лиц ввод адреса места жительства, данные паспорта и др.

Удивительно, но факт! Но конечно, при желании и по договоренности вы можете это сделать.

Открыть форму физического лица можно из справочника Сотрудники или из списка физических лиц; запись о сотруднике в справочнике Сотрудники; документ Прием на работу в организацию. Из формы элемента справочника Сотрудники можно сформировать и вывести на печать: Из формы документа Прием на работу в организацию можно сформировать и вывести на печать приказ о приеме на работу по форме Т-1 или Т-1а. Прием на работу без использования помощника приема на работу Оформить прием на работу можно и без использования Помощника приема на работу.

Для этого необходимо, чтобы в настройках пользователя был снят флажок Использовать помощник приема на работу меню Сервис — Пользователи и права доступа — Пользователи. В справочнике Сотрудники меню Предприятие — Сотрудники создайте новый элемент, нажав кнопку Добавить.

Текстовый вариант алгоритма

При регистрации сотрудника можно либо одновременно создать новое физическое лицо установив переключатель Создать нового сотрудника и ввести его личные данные в справочник физических лиц , либо выбрать соответствующее сотруднику физическое лицо из справочника Физические лица установив переключатель Создать нового сотрудника, выбрав его из справочника физических лиц.

Второй вариант используется, если регистрируется сотрудник, который ранее уже работал на предприятии по другому договору или его личные данные уже были предварительно внесены в справочник Физические лица. В нашем примере одновременно с регистрацией нового сотрудника создается новое физическое лицо соответствует положению переключателя Создать нового сотрудника и ввести его личные данные в справочник физических лиц в форме нового элемента справочника Сотрудники.

В поле Имя введите фамилию, имя, отчество нового сотрудника. На закладке Общее введите личные данные сотрудника дата рождения, страховой номер ПФР, пол, ИНН и данные сотрудника, а именно — вид договора, организацию, в которую принимается сотрудник, вид занятости. На закладке Трудовой договор введите данные трудового договора, заключаемого с сотрудником. Номер договора и дата его регистрации в информационной системе заполняется автоматически. Значение этих полей можно изменить.

В поле Действует с укажите дату начала срока действия договора.

ведь Оформление на работу работника дни, когда

Если договор срочный, то вводится дата окончания договора в поле по. Далее необходимо заполнить данные об испытательном сроке — количество месяцев если испытательный срок не предусмотрен трудовым договором, поле не заполняется , подразделение организации, куда принимается сотрудник, его должность, график работы, количество занимаемых ставок и оплату при приеме на работу вид расчета, сумму оплаты и персональные надбавки, если они есть.

На закладке Дополнительно предусмотрена возможность разделения сотрудников организации по определенным свойствам и категориям. Свойства и категории — это дополнительные признаки, которые могут быть присвоены сотрудникам для проведения дополнительного анализа в отчетах. При сохранении документа в информационной базе автоматически будут созданы: Просмотр и редактирование персональных данных физических лиц осуществляется в форме элемента справочника Физические лица.

Удивительно, но факт! Это означает, что, если работник проработал у работодателя менее пяти дней, запись в трудовую книжку можно не вносить.

Открыть форму физического лица можно из справочника Сотрудники или из списка физических лиц; запись о сотруднике в справочнике Сотрудники. Оформление приказа о приеме на работу Оформление приема на работу Регистрация факта приема на работу и оформление приказа о приеме на работу производится с помощью документа Прием на работу в организацию.

Документ можно ввести на одного или нескольких сотрудников сразу. Меню Кадровый учет — Кадровый учет — Прием на работу в организацию. Нажмите на кнопку Добавить. В поле от укажите дату приказа о приеме на работу. В поле Организация укажите организацию или ее обособленное подразделение , прием на работу в которую регистрируется выбором из справочника Организации.

Поле Ответственный заполняется по умолчанию — значением из настроек текущего пользователя.

судя Оформление на работу работника был грандиозен

На закладке Сотрудники укажите сотрудника или список сотрудников, принимаемых на работу из справочника Сотрудники. При этом реквизиты табличной части автоматически заполняются на основании данных трудового договора, внесенных в справочник Сотрудники: Если сотрудник принимается на определенный срок, то в реквизите По указывается дата окончания периода работы по трудовому договору. По умолчанию реквизит По не отображается в форме документа. Для того чтобы настроить его видимость, необходимо из контекстного меню вызвать диалог Настройка списка и отметить колонку флажком; в реквизите Испытательный срок указывается количество месяцев испытательного срока если испытательный срок не предусмотрен трудовым договором, реквизит не заполняется ; в реквизите Условия приема можно ввести произвольную строку, характеризующую условия приема для отражения в печатной форме Т-1; в реквизите График работы указывается график рабочего времени для сотрудника.

Список начислений заполняется автоматически на основании следующих данных: При необходимости список плановых начислений можно дополнить. При этом следует иметь в виду, что сотруднику может быть назначено только одно основное плановое начисление, то есть начисление, по которому ведется учет рабочего времени вид учета времени — Начисление за работу в пределах нормы времени закладка Время видов расчета. По таким начислениям оплачивается время, отработанное в пределах нормы времени по графику работы и измеряемое целыми днями сменами например: По кнопке Печать можно сформировать печатную форму приказа о приеме на работу Т-1 или Т-1а.

Сентябрь 24, — 8:

Читайте также

  • Правоудостоверяющие документы это
  • Ульяновское гибдд карсунский район лишение прав в апреле 2013г
  • Справка о невыплате заработной платы образец для банка
  • Ложные показания участников процесса в арбитражном суде
  • Квартиры в ипотеку в перми
  • Прохождение ввк военнослужащими перед увольнением
  • Статья 166 часть 1