Блог
Главная | Наследовательное право | Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия


Еще по теме Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем — физическим лицом:

Статья 61 ГК РФ предусматривает возможность ликвидации только юридического лица, которое может быть ликвидировано по решению его учредителей участников либо органа управления, уполномоченного учредительными документами, а также по решению суда. Согласно этой статье пункт 2 , это происходит: Признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию.

Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, а также действующее в форме потребительского кооператива либо благотворительного или иного фонда, может, совместно с кредиторами, принять решение об объявлении своего банкротства и добровольной ликвидации.

Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем кончился

Приняв решение о ликвидации юридического лица, компетентный орган юридического лица или суд обязаны совершить действия, установленные ст. На практике, указывает Е.

Удивительно, но факт! Во-вторых, в соответствии со ст.

Ершова, достаточно часто орган юридического лица принимает такое решение: На базе имущества ликвидированной организации создать Гражданский кодекс РФ предусматривает ликвидацию именно юридического лица, а не его филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, которые не являются по законодательству юридическими лицами. Однако новеллой Трудового кодекса РФ является положение о том, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Разъяснения Верховного Суда РФ

Таким образом, если филиал или представительство расположено в той же местности, то в данном случае работники подлежат увольнению по правилам п. Доказательством наличия ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем является внесение изменений в государственный реестр юридического лица. Индивидуальный предприниматель считается прекратившим деятельность, когда он утратил статус, на основании им самим принятого решения, вследствие признания его банкротом по решению суда, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на отдельные виды деятельности.

Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца до этого. Если работодатель ликвидируется, то работник, находящийся в отпуске или на больничном, увольняется с предупреждением об этом письменно за два месяца. Беременные женщины увольняются по основанию, указанному в п.

Кроме соблюдения общего порядка расторжения трудового договора с несовершеннолетним, оно допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом в частности, п.

так Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем протяжении

Критерии массового увольнения должны определяться в отраслевых и или территориальных соглашениях. В соответствии с п.

Удивительно, но факт! Если учесть, что на работе у физических лиц особенно предпринимателей занято огромное количество наемных работников, это значит, что практически все они поставлены в неравное положение с работниками организаций и лишены даже минимальной защиты при внезапной потере работы.

В частности, к массовому высвобождению работников относятся: С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, орган местного самоуправления по предложению службы занятости и профсоюзных органов может принять решение о приостановлении на срок до 6 месяцев решений работодателя о массовом высвобождении. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение трех месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Что касается лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации, то им средняя заработная плата сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев с учетом месячного выходного пособия.

Выплаты производятся по прежнему месту работы за счет работодателя ст. Аналогичный порядок сохранения заработной платы предусмотрен для работников предприятий и или объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытых административно-территориальных образований, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата работников, за ними сохраняется до 6 месяцев средняя заработная плата.

Форма поиска

Согласно Закону РФ от 14 июля г. Датой увольнения считается день прекращения трудового договора, а не число, с которого ликвидирована организация. Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имеющего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.

В случае смерти такого работодателя или отсутствии сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора ч. Расторжение трудового договора по пунктам 1, 2 и 3 ст.

Читайте также

  • Клевета перевод на английский
  • Не явился на суд был понятым
  • Понижение процента по ипотеке сбербанк