Блог
Главная | Наследовательное право | Ежегодные отпуска работников основные дополнительные

Виды отпусков по трудовому законодательству


Вы узнаете об основных и дополнительных видах ежегодных трудовых отпусков работников: Напомним, что оплачиваемый отпуск бывает: Также бывает отпуск без сохранения заработной платы.

что Ежегодные отпуска работников основные дополнительные поставлю

Продолжительность ежегодного отпуска Общая продолжительность ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня. Ежегодный отпуск большей продолжительности предоставляется некоторым категориям работников в связи с характером их труда.

Удивительно, но факт! Дополнительный отпуск и его продолжительность Кроме основного ежегодного отпуска, некоторые категории работников имеют право на дополнительный ежегодный отпуск, который может предоставляется вместе с основным или отдельно, по желанию работника.

Например, промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, транспортировке и обогащении полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до метров - 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и больше.

Ежегодные отпуска работников основные дополнительные попытке

Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных педагогических частей подразделений других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней. Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней.

Комментарии читателей

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Дополнительный отпуск и его продолжительность Кроме основного ежегодного отпуска, некоторые категории работников имеют право на дополнительный ежегодный отпуск, который может предоставляется вместе с основным или отдельно, по желанию работника. При этом, общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных работах — 69 календарных дней.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется: Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет , или ребенка - инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также лицу, взявшему ребенка под опеку , или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Кто имеет право на ежегодный отпуск увеличенной продолжительности - в видеокомментарии нашего эксперта: Когда можно уйти в отпуск Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом , чтобы они были использованы , как правило , до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Но в некоторых случаях ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются до наступления шестимесячного срока непрерывной работы, как-то: При составлении графиков должны учитываться как интересы производства, так и работника.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Конкретный период отпуска определяется по согласованию между работником и руководством. Согласно законодательству администрация предприятия должна предупредить работника о ежегодном отпуске не менее, чем за 2 недели.

Удивительно, но факт! При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Данное право работник может реализовать самостоятельно, письменно предупредив работодателя о начале отпуска не позднее чем за две недели.

В то же время, есть категории работников, которым ежегодный отпуск должен предоставляться в удобное для них время сотрудники до 18 лет, матери, воспитывающие 2 и более детей до 15 лет, матери и отцы-одиночки, матери детей-инвалидов и т. Отказать в ежегодном отпуске администрация не имеет права. Кроме того, запрещено не давать отпуск полной продолжительности в течение двух календарных лет подряд, а несовершеннолетним и тем, кто работает на должности со вредными и тяжелыми условиями труда — в течение года.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия , производственной аварии или немедленного устранения их последствий , для предотвращения несчастных случаев, простоя , гибели или порчи имущества предприятия и т.

Как можно разделить отпуск Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии , что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику , как правило , до конца рабочего года , но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года , за который предоставляется отпуск.

Оплата отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск Заработная плата за время отпуска должна быть выплачена не позднее, чем за 3 дня до его начала. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней. Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

Удивительно, но факт! Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При составлении графика учитывается положение работников и особенности производственного процесса.

Об отпуске в связи с обучением, творческом отпуске, социальных отпусках и отпуске за свой счет читайте в других статьях на нашем сайте.

Читайте также

  • Документы для усыновления ребенка в 2017 году
  • База гибдд проверить автомобиль по гос номеру на штрафы
  • Доверенность на право вписать в страховку
  • Документы необходимые для подачи на развод