Блог
Главная | Автоюрист | Справка об окончании испытательного срока образец

Служебная записка о прохождении испытательного срока


Важно, что законодательство делает акцент на необязательности проверочного срока при вступлении в должностные обязанности и обоюдном согласии сторон на испытательный срок. Вместе с тем, если кандидат на должность отказывается от прохождения испытания, это вовсе не означает, что наниматель обязан подписать с ним трудовой договор без такого условия.

Заключение договора с сотрудником является правом, а не обязанностью работодателя. Однако для таких должностей, как: При этом время проверки может быть сокращено. При наличии перечисленных уважительных причин пропуска работы срок испытания может быть продлен. Решение о продлении оформляется приказом руководителя организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Это Справка об окончании испытательного срока образец стоял

В любых других случаях, в том числе потому, что так желает директор предприятия, испытательный срок продлить нельзя. Если время испытания закончилось, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок. Это такой договор между работником и нанимателем, в котором сразу определяется продолжительность работы, на которую берут сотрудника.

Удивительно, но факт! Текст официально опубликован не был.

Срочный трудовой договор оформляется на: Период проверки может быть установлен для работника и при подписании срочного трудового договора. Категории работников, к которым испытательный срок не применяется Для некоторых категорий соискателей испытательный срок при оформлении трудового договора не устанавливается.

косвенные Справка об окончании испытательного срока образец шагала

Закон запрещает включать условие об испытательном периоде в трудовые договоры со следующими сотрудниками: В соответствии со ст. В первую очередь, это гарантируется тем, что с работником сразу же должен заключаться настоящий трудовой договор, в котором указывается продолжительность испытательного срока. Никаких соглашений на время испытательного периода, по результатам которого обещают заключение трудового договора, быть не должно!

То же самое касается и зарплаты.

Содержание уведомления

Указать в договоре, что оклад устанавливается один, а на период испытательного срока другой, нельзя. Работодатели, конечно, нашли выход из подобной ситуации и устанавливают всем работникам невысокие оклады, предпочитая ежемесячно выплачивать премии. Поскольку премия выдается по результатам работы и начислять ее каждый месяц руководитель не обязан, то сотрудников на испытательном сроке, как правило, подобное вознаграждение обходит стороной.

Такое увольнение в результате неудовлетворительного испытательного периода проходит без участия профсоюза и без выплаты выходного пособия. Предупредить следует письменно, направив руководителю организации заявление. Таким образом, важно знать, что, если увольнение происходит в период испытания при приеме на работу, требование работодателя о 2-недельной отработке незаконно! Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно? Испытательный срок и беременность Как уже говорилось выше, для беременных при приеме на работу не может быть установлено испытательного периода.

Однако бывают ситуации, когда сотрудница узнает о том, что ждет ребенка, во время прохождения испытательного срока. Как быть в этом случае?

Справка об окончании испытательного срока образец осознавал

В соответствии с трудовым законодательством ст. А значит, уволить беременную как не прошедшую испытание нельзя. Таким образом, если во время прохождения испытательного срока работнице стало известно о беременности, необходимо взять у врача подтверждающую это справку и представить ее работодателю. Трудовой договор с испытательным сроком и без образец Скачать форму договора Трудовой договор с испытательным сроком и такой же договор без испытательного срока мало чем отличаются.

Итак, трудовой договор с испытательным сроком образец выглядит так. В шапке указывается дата подписания, город, где заключается договор, и данные сторон. В общих положениях устанавливаются: Как правило, здесь же прописывают длительность испытательного срока. Также определяют, будет ли работа для соискателя основной или по совместительству, срочный или бессрочный заключается договор. Далее расписываются права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя. Обязательным условием трудового договора является условие об оплате.

Как составить документ?

Также в договоре обязательно согласовать условия, на которых будет работать кандидат. Кроме перечисленного, обычно согласовывают ответственность сторон, основания для прекращения трудового договора и какие-либо особенные условия применительно к конкретному работнику и работодателю. Заканчивается трудовой договор информацией о сторонах и их подписями.

Читайте также

  • Расчет пособия при ликвидации
  • Ипотека втб 24 норильск
  • Потеряли гарантийный талон что делать
  • Образцы характеристик с прежнего места работы