Блог
Главная | Автоюрист | Служебная записка за невыход на работу

Докладная записка о прогуле


Мастер-класс Работник грубо нарушил трудовую дисциплину? А может быть, наоборот, с блеском проявил себя и нашёл нескольких крупных клиентов за один день? Один из менеджеров совершил экстравагантный поступок, за который его можно поощрить и наказать одновременно? Во всех этих случаях нужно составлять докладную записку по типовому образцу. Докладная записка — это документ справочно-информационного характера, адресованный руководителю другого структурного подразделения или всего учреждения.

мне Служебная записка за невыход на работу материал

Отличительная черта докладной записки — иерархическая направленность. Тем докладная и отличается от служебной которую отправляют равным по должности людям. Зачем вообще пишут докладные?

Служебная записка за невыход на работу отведите его

Впрочем, записки могут быть и чисто информационными. Когда работник информирует начальство о выполнении распоряжения, завершении каких-то задач, он оформляет своё сообщение в виде всё той же докладной записки. С её помощью можно внести предложения по совершенствованию рабочего процесса, изложить свою точку зрения, рекомендации… Главное — убедительно обосновать своё видение дела. Словом, докладная — это очень простой и надёжный инструмент взаимодействия.

Что это за документ, цели его написания и виды

Работники могут составлять этот документ как по собственной инициативе, так и по приказу начальства. Руководитель обязан внимательно прочесть записку и наложить свою резолюцию. В дальнейшем эта резолюция становится основанием для принятия и реализации каких-либо решений наложения взыскания, вынесения поощрения и т.

Удивительно, но факт! Докладная записка является документом, носящим только информационный характер.

Структура и реквизиты В тексте любой докладной выделяют два или три смысловых блока: Второго или третьего блоков может и не быть, но только лишь первым не обойтись. Возможны связки 1—2 если речь идёт о событии, где конкретные должностные лица ничем себя не проявили и 1—3 если в деле фигурирует сотрудник, к которому нужно применить меры поощрения или взыскания.

Например, если составляется докладная записка о невыходе на работу сотрудника, начальник вправе ограничиться констатирующим и резюмирующим блоками. Но кое-что в стандартном образце записки должно быть обязательно: Специальный бланк для докладной не предусмотрен - нужно просто распечатать типовой образец и заполнить его.

В крайнем случае можно написать записку обычной ручкой на листе формате А4. Виды докладных Различают внутренние и внешние записки. Внутренняя составляется на имя руководителя фирмы или начальника одного из её структурных подразделений, в внешняя — на имя руководителя вышестоящей инстанции. Главное, чтобы адресатом был непосредственный начальник составителя. По содержанию докладные делятся на информативные, отчётные и инициативные. Чем они отличаются, понятно по названиям: Их приходится писать нечасто если, конечно, в вашу фирму не умудрились устроиться сплошь лентяи и особо циничные бездельники , однако именно их оформлению нужно уделить особое внимание.

Дело в том, что малейшая оплошность здесь может привести к печальным последствиям в будущем. Вдруг оплошавший работник не исправится, и вам придётся его увольнять? Докладная — это один из документов, доказывающих его вину. Если такая записка будет составлена некорректно, работник сможет пожаловаться судьям на то, что руководство злонамеренно ущемляло его права. В связи с какими нарушениями составляются докладные записки?

Докладная записка о прогуле. Пример

В записке нужно изложить, что и каким образом сотрудник сделал неправильно. В резюмирующей части составитель должен потребовать наложить на нарушителя дисциплинарное взыскание то есть сделать замечание или вынести выговор. Прогул невыход сотрудника на работу. Напомним, что прогул — это когда сотрудник пропустил минимум четыре рабочих часа подряд или не явился на смену, даже если она длилась меньше четырёх часов.

Просьба в резюмирующей части аналогичная — привлечь прогульщика к дисциплинарной ответственности. Её структура будет той же, что и в предыдущих примерах. Мастер-класс Итак, по порядку.

Удивительно, но факт! Также приводятся сведения о том, предпринимались ли попытки связаться с сотрудником и каковы результаты этих попыток.

Менеджер собирается составить докладную, берёт лист бумаги, ручку или открывает ноутбук и текстовый редактор и садится за стол. Что ему писать и в какой последовательности? Дату и номер записки тоже следует указывать на одной строке. Можно писать и цифры, и буквы Регистрационный номер на внутренней докладной записке допускается ставить либо по месту составления, либо по месту получения это зависит от действующей в компании системы регистрации документов.

Если у записки есть приложение, то нужно написать его название и количество страниц желательно указать и количество экземпляров. Если записка не умещается на одной странице, второй и последующий листы нужно пронумеровать в правой части верхнего поля.

Читайте также

  • Мировой суд лефортово
  • Ипотека с господдержкой как выплачивать
  • Автоюрист курск бесплатная консультация
  • Как индексируются страховые взносы в пфр
  • Опасным для жизни является вред здоровью
  • Налог с доходов в натуральной форме
  • Налог со страховой выплаты