Блог
Главная | Автоюрист | Образцы характеристик с прежнего места работы

Характеристика. Примеры характеристик


Характеристика с места работы: Инструмент вроде бы рабочий, но пользоваться им не очень удобно и эффективно. Тем не менее иногда возникают ситуации, когда даже столь формальный документ может быть необходим. Позабыта, позаброшена Низкая популярность характеристики с места работы объясняется довольно просто: В такой ситуации объективно отличить профессиональные способности работника Петрова от способностей работника Сидорова практически невозможно.

Как правильно написать характеристику на работника

Неудивительно, что на смену характеристикам с места работы пришли рекомендации и рекомендательные письма. От характеристики они выгодно отличаются, прежде всего, довольно свободным стилем изложения: При этом необязательно указывать образование работника, дату его рождения и прочие формальности. Еще большей популярностью пользуются устные рекомендации, когда рекрутер в телефонной или личной беседе может выяснить у предыдущего работодателя все интересующие его моменты.

В моей практике при трудоустройстве в промышленные компании ни разу не встречались характеристики с места работы. В целом могу утверждать, что сегодня рекрутеры весьма эффективно и активно используют в своей работе рекомендации, и все чаще именно они играют решающую роль при принятии на работу топ-менеджмента. Преимущества рекомендаций заключаются в том, что в них кандидат раскрывается не только с профессиональной стороны, но также дается его полноценная личностная оценка.

Как составить характеристику Тем не менее отечественным кадровикам и руководителям не стоит заранее сбрасывать со счетов этот инструмент, ведь всегда существует вероятность того, что написать характеристику с места работы все же придется.

если Образцы характеристик с прежнего места работы было все

Например, характеристика на работника может потребоваться в банке при получении работником кредита, или же ее могут запросить органы опеки при оформлении усыновления. Также с запросом о получении характеристики может обратиться не сотрудник, а представители судебной или исполнительной власти. Поэтому знать основные принципы ее составления следует каждому кадровику и руководителю. Для написания этого документа не существует определенного бланка, однако есть общепринятый образец характеристики и ряд требований относительно ее содержимого и структуры текста.

Форма составления характеристики с места работы выглядит следующим образом: В ней указывается ФИО сотрудника, год его рождения, образование указывается название учебных заведений, а также годы окончания и полученная специальность , ученые звания и степени. Необходимо указать, с какого года и в какой должности сотрудник начал трудиться в данной организации.

Рекомендации по составлению характеристики с места работы

Допускается указание предыдущего места работы, а также стажа. Если за время работы сотрудник переводился в другие отделы или на другие должности, то необходимо их перечислить.

Удивительно, но факт! На основании предложенных образцов вы можете составить собственный вариант характеристики на сотрудника с учетом особенностей его должности. Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

Также в этой части характеристики следует отметить основные достижения работника как личные, так и коллективные , рассказать о значимых результатах труда. Кроме того, нужно указать сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования и т. Необходимо рассказать об уровне профессионализма, основных деловых навыках работника, общем уровне его эрудиции, стремлении к самообразованию.

Если сотрудник трудился на линейной позиции, также следует уточнить, имеются ли у него навыки руководящей работы, способен ли он принимать быстрые решения в сложных условиях, готов ли брать на себя ответственность. Говоря о личных качествах работника, в первую очередь стоит обратить внимание на его взаимоотношения с коллегами и руководством: Кроме того, можно указать общий уровень культуры специалиста и перечислить его основные психологические качества.

К тому же, в этой части следует отметить имеющиеся у сотрудника поощрения, взыскания, награды и благодарности.

ними, Образцы характеристик с прежнего места работы перемен коснулось

Здесь следует указать, для чего и куда предоставляется характеристика. При составлении характеристики следует помнить, что этот документ заверяется подписью руководителя организации и печатью и имеет юридическую силу. Поэтому составивший характеристику сотрудник несет полную ответственность за все указанные сведения.

Это особенно важно, если требуется характеристика в суд с места работы, где данный документ обязательно входит в состав доказательной базы.

Читайте также

  • Кондиционеры для офиса окоф с 2017 года
  • Договор строительства дома между физическими лицами образец
  • Раздел имущества записанного на другое лицо
  • Евгений кожухов сбил пешехода
  • До какого возраста военнообязанный в россии находится в запасе
  • Лицензия на копытную дичь