Блог
Главная | Автоюрист | Наказание за растрату имущества

Адвокат по уголовным и военным делам


Статья Уголовного кодекса Украины - Присвоение, растрата имущества или завладение им путем злоупотребления служебным положением Статья Уголовного кодекса Украины - Присвоение, растрата имущества или завладение им путем злоупотребления служебным положением 1. Присвоение или растрата чужого имущества, которое было вверено лицу или находилось в его ведении, - наказывается штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами сроком до двух лет, либо ограничением свободы на срок до четырех лет, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Наказание за растрату имущества Что-что Ситуация

Присвоение, растрата или завладение чужим имуществом путем злоупотребления служебным лицом своим служебным положением - наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет. Действия, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные повторно или по предварительному сговору группой лиц, - наказываются ограничением свободы на срок от трех до пяти лет или лишением свободы на срок от трех до восьми лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

Действия, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные в крупных размерах, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до восьми лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет. Действия, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, совершенные в особо крупных размерах или организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет и с конфискацией имущества.

Следует отметить, что ответственность по этой статье уголовного кодекса несет специальный субъект, то есть обязательно это должен быть работник предприятия, учреждения, организации, с которым официально оформлены трудовые отношения.. Так для части 1 статьи присвоение или растрата чужого имущества возможно лицом, которому было вверено чужое имущество или такое имущество находилось в его ведении.

Документальным подтверждением факта вверения имущества, или передачи имущества в ведение лица, является договор о полной материальной ответственности, заключенный с этим лицом, а также первичные бухгалтерские документы о передаче под отчет лицу именно этого чужого имущества предмета преступления ст.

Наказание за растрату имущества здесь используется

Субъектом преступления может быть менеджер, экспедитор, бухгалтер, кассир, кладовщик, любой другой работник, выполнение трудовых обязанностей которого связано с оборотом товарно-материальных ценностей. Должностными лицами являются лица, которые постоянно или временно осуществляют функции представителей власти, а также занимающие постоянно или временно на предприятиях, в учреждениях или организациях независимо от формы собственности должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей, или выполняют такие обязанности по специальному полномочию.

Документальный подтверждением факта наличия у работника предприятия статуса должностного лица является приказ исполнительного органа предприятия, учреждения, организации о назначении на должность, решение собственника о назначении на должность, трудовой договор или контракт. Также, обязательным условием является наличие надлежащим образом оформленного документа- функциональных обязанностей, которыми и устанавливается тот круг полномочий и обязанностей, которыми наделено данное должностное лицо, из анализа которых и видно, что этот работник является именно должностным лицом а значит и субъектом ч.

Это может быть директор, главный бухгалтер, старший менеджер, главный инженер, госслужащий, который выполняет функции представителя власти и т. Одной из главных функциональной обязанностей, отличающего работника от должностного лица, является наличие в подчинении и контроль за деятельностью иных работников предприятия, учреждения, организации.

Для присвоения, растраты или завладения чужим имуществом путем злоупотребления служебным лицом своим служебным положением не обязательно, чтобы похищенное имущество находилось в ведении должностного лица. Он по своим полномочиям может дать указание такому работнику на совершение действий, направленных на отчуждение имущества, находящегося в его ведении.

Содержание

Также есть способы хищения чужого имущества - путем растраты и путем присвоения. Присвоение-это незаконное завладение субъектом имуществом предприятия, учреждения, организации, то есть незаконное оборачивание данного имущества в свою частную собственность.

Удивительно, но факт! Если лицо вступило в неправомерное владение вещью кладовщик приносит со склада телевизор и пользуется им , то состоялось присвоение вещи. Он по своим полномочиям может дать указание такому работнику на совершение действий, направленных на отчуждение имущества, находящегося в его ведении.

Особое внимание следует обратить на документальное подтверждение наличия имущества, которое похищено, на балансе предприятия, учреждения, организации. Присвоение, растрата имущества или завладение им путем злоупотребления служебным положением в классическом понимании выявляется в ходе проведения бухгалтерской проверки ревизии, аудита и т.

При этом сначала проводится инвентаризация фактического наличия товарно-материальных ценностей и денежных средств на предприятии, учреждении, организации, о чем составляется соответствующий акт инвентаризации. Потом составляется ведомость наличия инвентаризируемого имущества по бухгалтерскому учету предприятия, учреждения, организации.

Удивительно, но факт! При этом необходимо отличать присвоение от временного заимствования чужой собственности.

Далее составляется сличительная ведомость, в ходе которой и устанавливается недостача ТМЦ или денежных средств. Впоследствии это все описывается актом бухгалтерской проверки. Документально недостача подтверждается первичными документами бухгалтерского учета, которые в настоящее время редко ведутся субъектами предпринимательской деятельности. Отсюда следует, что невозможно квалифицировать выявленное хищение как присвоение, растрату имущества или завладение им путем злоупотребления служебным положением, если будет установлено, что похищенное имущество не числится на бухгалтерском учете и не стоит на балансе субъекта предпринимательской деятельности.

Также под вопросом квалификации по этой статье уголовного кодекса Украины случаи, когда выявленные недостачи не числятся на каких-либо бухгалтерских счетах предприятий, учреждений, организаций. В сложившихся в настоящее время общественно-экономических отношениях часто торговые предприятия различных форм собственности нанимают менеджеров супервайзеров по трудовым договорам.

В их обязанности вменяют работу с клиентами-фирмами розничной торговли и сферы общественного питания. А именно заключение договоров, оформления заявок на товар, контроль за доставкой или доставку товара. Также устно вменяют в обязанности менеджеру получение денег за ранее поставленный товар на условиях отсрочки платежа и внесение их в кассу предприятия.

Правовой комментарий к статье 160 "УК РФ"

Такой порядок работы выстраивают для возможности уменьшения объекта налогообложения, в результате ведения двойного бухгалтерского учета. Не редки случаи, когда менеджеры часть денег, полученных ими от клиентов за ранее поставленный предприятием товар для внесения в кассу предприятия, присваивают, то есть совершаю хищение денег. Когда выявляют такие хищения, то стает вопрос привлечения этих нерадивых сотрудников к ответственности административной, гражданской, уголовной и возврата похищенных денежных средств.

В случае, если переговоры с проворовавшимся менеджером добровольно возместить ущерб не дали результата, предприятие обращается с соответствующими заявлениями в правоохранительные органы. Вот тут и оказывается, что с этим менеджером не подписан договор о полной материальной ответственности, не составлены и не пописаны ним его функциональные обязанности, или в его функциональные обязанности письменно не вменено получение денег от клиентов в наличной форме и внесение их в кратчайший срок в кассу предприятия.

Также оказывается, что часто никаких документов при получении денег от клиентов не составлялось, то есть нет документального подтверждения вверения работнику менеджеру денежных средств нет перехода денег в собственность предприятия. Данные обстоятельства впоследствии ведет к невозможности документально подтвердить наличие за данным работником недостачи денежных средств, которая бы числилась по бухгалтерскому учету предприятия.

Все указанное выше сводит к минимуму возможность привлечения к ответственности нерадивого работника в уголовном порядке и взыскания причиненного материального ущерба в гражданско-правовом порядке. В свою очередь, ненадлежащим образом оформленная документация о приеме на работу и халатное ведение документов первичного бухгалтерского учета позволяет работнику избежать ответственности и наказания, либо доказать необоснованность надуманных обвинений со стороны руководства предприятия.

Читайте также

  • Есть кадастровый план нет регистрации на дачу егрн
  • Дом малютки новосибирск фото детей на усыновление
  • Как делится квартира купленная на материнский капитал при разводе